Durant dècades, l’empresa japonesa Sony ha estat un dels líders mundials reconeguts en la producció d’electrònica. Però amb el començament del nou segle, el negoci de la companyia no va anar tan bé, en els darrers quatre anys ha patit grans pèrdues.
Durant el primer trimestre del 2012-2013, les pèrdues de Sony van augmentar més de 1,5 vegades i van ascendir a 314 milions de dòlars. La companyia ha patit pèrdues per quart any consecutiu. El resultat va ser una disminució natural del valor de les accions, en comparació amb el 2005, va caure un 60%.
La caiguda de la capitalització de l’empresa en un 60% en set anys és un autèntic desastre; serà molt difícil restaurar les seves posicions anteriors al mercat mundial. El principal motiu de les pèrdues de Sony és la forta competència dels països asiàtics, principalment Corea del Sud, Taiwan i la Xina. Si Sony encara pot competir d'alguna manera amb Corea del Sud pel fet que el cost de la mà d'obra en aquests països és proporcional, el fabricant japonès no pot competir amb Taiwan i, encara més, amb la Xina. Els recents desastres naturals al Japó també s’han convertit en un greu problema per a l’empresa, cosa que ha provocat greus pèrdues a causa de l’aturada del negoci.
L’enfortiment del ien també afecta negativament la competitivitat dels productes japonesos al mercat mundial; la raó és el flux de capital especulatiu des de la problemàtica Europa cap al Japó més tranquil. L’elevat tipus de canvi de la moneda nacional augmenta el cost de les mercaderies produïdes al Japó, per la qual cosa els resulta més difícil competir per un comprador. Com a resultat, Sony es troba en una situació paradoxal: els ingressos totals creixen d’any en any, però l’empresa està constantment perdent.
En un esforç per estabilitzar la situació, Sony ven participacions sense ànim de lucre en empreses conjuntes. També hi ha una reducció de personal, la companyia va anunciar que a finals d'any reduirà el nombre d'empleats un 6%, que ascendirà a 12 mil persones.
Els resultats negatius de la companyia van provocar un canvi en el seu lideratge. El nou conseller delegat, Kazuo Hirai, promet reformar fonamentalment el sistema de beneficis de l’empresa, amb l’esperança de tornar a rendibilitzar la companyia.
